湖北省考面试技巧：外在表现自信大方

　　1、调整心态

　　面试在一定程度上是一种心态之间的较量，只有心态平和，能缓解紧张情绪的才能取得面试的最终胜利。但是往往很多考生都是失败在了心态上，平时练习还不错，但是一旦处于压力情境下就会过度紧张，在心态上先失败的，就很难能取得高分。

　　因此在面试前要进行适应性训练，首先在全真的环境下进行答题，让自己能适应考试时那种压力的情景;其次在进场前给自己加油打气，提升自己的信心;最后可以在人多或者陌生人前面作答。

　　2、无小动作

　　面试是一种面对面的交谈及观察，所以外在也是考察的其中一环，如果小动作较多，一方面会给人一种不尊重考场的情况，另一方面也会因为小动作太多吸引了考官的眼球，让考官对于你的答题内容听取不清。

　　因此，考生在考试前可以在练习时通过录制视频的方式来查看自己的小动作并有意识的修改，如手部有小动作的话可以通过将手紧贴桌面给手一个压力来减少小动作。

　　3、眼神有交流感

　　眼神有交流感一方面时让考官能看到你的自信，另一方面是能让考官和你对视上从眼神中判断你是否适合这个岗位。但考生们往往展现出来的是一直低头看稿子，不敢和考官有眼神交流。

　　因此，这个问题能改进也是取得高分的一个重要环节，这就需要考生们在平时训练的时候要能够对着镜子或者以自拍的方式录制视频让自己能有眼神交流感。

　　结构化面试流程和考场布置

　　1、什么是结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

　　2、结构化面试流程

　　(1)抽签

　　考生在指定时间到达指定地点后，首先会进入候考室，等待工作人员查验资料，当天参加面试的所有考生进行抽签，从而决定面试顺序。

　　(2)候考

　　按照工作人员要求，考生要上缴手机等电子产品。在候考的过程中，考生很容易焦虑，尤其是顺序靠后的考生，会很烦躁。

　　考生可以带一些之前的备考笔记，在工作人员允许的情况下拿出来看看，梳理一下答题思路;如果不允许带资料，就可以自己思考，可能出什么样的题目、该如何回答，这样还可以让自己提前进入答题状态。

　　(3)备考

　　这个环节不是所有面试时都有的，一般在结构化小组或者考查材料题时出现。在前一位(组)考生答题时，会要求后一位(组)考生进入备考室，提前阅读材料，考生可以提前思考相应的答题思路。

　　(4)进场

　　一般都会有引导员指引考生进入考场，考生进场后正常问好，自然落座即可。考官会宣读一段导语，比如：祝贺你进入面试，今天要和你交流几个问题，请你如实作答，不要紧张。回答之前可以思考一下。今天一共有 × 道题目，面试时间为 × 分钟。考试结束前 × 分钟会有提醒，请你把握好时间。每道题回答完毕后，请说“回答完毕”。

　　前面一般都是制式化的内容，考生最重要的是听清楚一共几道题、一共多长时间、剩余多长时间会提醒。

　　(5)答题

　　如果是考官读题的形式，一定要集中精力听清题目，并用笔记录好关键词;如果没有听清楚，可以要求考官重复一遍。

　　每道题思考时长最好控制在 1分钟以内，时间过短思考不充分，时间过长又会让场面很尴尬，还会浪费答题时间。因此，在平时练习的时候，也应该严格控制思考时间，养成良好的答题习惯。

　　3、考场布置

　　结构化面试，一般会有5～9名考官，同时还配有记分员、计时员、监督员等。考官一般坐在考生对面，工作人员分列两侧。

　　关于时间控制，有些考场会有钟表等计时器，有些没有，只有最后几分钟的提醒。这都没关系，只要在平时练习的过程中，注意控制时间，一定能养成很好的时间感，关键还是要多练习!