2022年湖北公务员面试技巧：从哪些方面入手成为面试考官需要的人呢

　　紧张的备考面试过程中，心态问题很多，不断的否定自己追求完美。想通过出色的答题内容取胜这个思维是值得肯定的，但往往很多同学陷入了对答题语言反复纠结的苦恼中，其实这是本末倒置的。很多人自以为只有像申论一样，论点内容十分充足完美才可以。

　　这点毋庸置疑的，但是当你因为纠结某些词汇，或者想强行引用一些经典句子，反而使得整个答题内容僵硬套路就适得其反了。面试考官真的需要一个出口成章的人吗?这是值得深思的。因为我们要了解面试中测评的很多要素中是有言语表达能力的，但同时也有分析，应急应变等等众多能力。这个时候，作为一些底子较差，没有什么积累的同学来讲，到底应该从哪些方面入手成为面试考官需要的人呢?

　　今天我们就简单的分析一下。其实公务员录用的要求不难猜测肯定是需要满足其岗位需求的，比如让我们沟通解决群众讨要薪水的问题，这时候很多同学要么全篇说的都是一些比较笼统话，没有具体的内容。要么就是在一味的说一些没用，像“人民群众的问题是最大的问题，我们一定会解决，大家要相信”等等。这类话是需要，但并不能够解决问题。这时候我们想解决，就要明白问题是什么。问题明显的要薪水，那我们的就得提出相应的对策来告诉群众薪水会解决。除此之外就是很多人想不到当下他们是聚集在一起，如果不疏散是有可能有问题的，所以出除了对策外还需要让他们明白这样聚集讨薪带来的不良后果。比如：扰乱治安，情节严重可能触犯法律。情绪激动影响自己的身体，万一人多发生一些踩踏事故等等。但不论你可以联系到什么，都最好是与群众自身是相关的，这样他们才会听取，真正能够明白我们是站在他的角度考虑问题的。所以说，当面临我们需要沟通解决问题的时候，一定要站在对方的角度，设身处地的提出他们所思考的问题。

　　公务员考试结构化面试面试流程是什么?

　　结构化面试意义作用：

　　结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

　　因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

　　尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试

　　题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试 题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

　　人们对传统面试的一个批评就是:考官的提问太随意，想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。

　　而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。

　　而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。

　　特点效能

　　由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。

　　1.根据工作分析的结构设计面试问题。

　　在结构化面试中，面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来， 这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。

　　结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

　　2.向所有的应聘者采取相同的测试流程。

　　在结构化面试中，不仅面试 题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。

　　这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

　　提问的顺序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。

　　3.面试评价有规范的、可操作的评价标准

　　从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

　　针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。

　　应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。

　　结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。