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2021国家知识产权局商标局考试录用公务员面试公告

华图教育 | 2021-03-10 09:49

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【试题练习】

赵女士在怀孕3个月时入职某公司,因公司没有明确要求,开始并未向公司说明身体情况,入职以来表现良好。赵某工作三个多月转正后的某天在公司楼梯间不慎摔倒,导致胎膜早破,紧急入院。第二天公司以赵某不能继续胜任工作为由将赵某辞退。关于这个案例说法正确的是:

A.赵某入职未跟公司说明怀孕情况,违反了《劳动法》

B.按照《劳动合同法》,公司应该为其支付两个月工资作为解除合同的补偿金

C.公司在赵某怀孕期间将其辞退,违反了《劳动法》

D.赵某可以不经仲裁直接去法院起诉公司

正确答案:C

【解析】第一步,本题考查劳动法。
第二步,根据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。故公司辞退赵某违反了《劳动法》。C项正确。
因此,选择C选项。

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