湖北省建昇电力科技有限公司2025年招聘公告【5人】
湖北省建昇电力科技有限公司为县属全资国有企业。现因业务发展需要，面向社会各界诚邀勇于接受挑战、德才兼备的人才加盟，特公开招聘工作人员5名。
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一、招聘岗位
湖北省建昇电力科技有限公司：技术总监1名，电力工程项目经理2名，电力工程设计师1名，财务会计1名。
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二、报名时间
2024年12月13日至2024年12月23日。
三、工作地点
湖北省恩施州来凤县翔凤镇。
四、基本条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和各项法律法规。具有良好的政治素质和道德品行; 具有良好的个人品质和职业道德;无违法、违纪等行为记录;
3、具有良好的身体条件和心理素质，执行能力强，并能服从公司工作安排;
4、具有符合职位要求的工作能力，无不良嗜好，具备拟聘任职位所要求的其他资格条件。
(二)具有下列情形之一者不得参加本次招聘
1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员;
2、在人事考试中被认定有严重违纪违规行为，被记入诚信档案库长期记录或在记录期内的人员;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的;
4、现役军人、在校学生;
5、按照有关规定应当执行回避制度的人员;
6、法律法规和政策规定的其他情形。
五、岗位资格条件
技术总监1名
岗位职责：
1、生产、销售及服务规划与实施：负责公司的研发、生产、销售及服务等方面的规划与实施工作，确保各项业务顺利开展。
2、团队管理和技能考核：建立团队管理架构，制定项目计划、开发进度表、年度工作计划等，带领团队完成公司制定的目标，完善公司技术标准和规范。同时，组织对内外部的工作人员进行培训和知识传递，开展新技术的推广和应用，提升公司的技术水平。
3、行业信息收集和分析：收集和分析行业信息，为公司决策提供参考意见。
4、工程管理和技术指导：负责审核工程施工方案，组织方案交底工作;负责项目施工技术指导、监督工作;主持解决工程技术上存在的问题;负责工程预结算的工程量复核审查签证工作;跟踪确认项目的工程质量，参与项目的验收;主持二次试验工作。
5、运维工作管理和技术支持：全面负责电力运维工作的技术管理与支持，制定专项维护优化方案，确保系统安全、健康、高效运行;组织编制并不断完善部门管理制度、检修规程、运行规程等程序文件;跟踪学习先进技术，提出改进及优化建议，提高项目运营水平。
应聘条件：
1、大学本科及以上学历，年龄40岁以下(1984年1月1日以后出生)，5年以上工作经历，具有建筑、市政或者机电三者之一的一级建造师证书。
2、熟练使用各种办公软件，电脑操作娴熟，具有很强的书面、口头表达能力，沟通能力强。
3、具有较强项目管理、运作方面的知识，熟悉建筑企业运营管理方面法律法规，有大型项目管理经验。
4、理解公司使命和价值，对公司忠诚，敬业。
5、热爱学习，能不断丰富专业知识提高专业技能。
薪酬待遇：入职年薪20-22W，五险一金，工会福利等。
项目经理2名
岗位职责：
1、项目管理：制定项目管理相关资料和工作流程，参与项目前期的投标工作，组建项目部，负责项目的施工组织、竣工验收、工程结算的协调工作。
2、施工管理：组织图纸会审、编制施工方案、进行安全技术交底，并监督执行。负责项目实施全过程的安全、质量、进度、成本控制管理，定期及不定期将项目动态以日报、周报、月报方式上报，执行公司指令。
3、成本控制：负责编制施工计划、申报材料需求计划，负责现场人料机消耗控制，协助应收款催收以及合同外签证办理，审查竣工资料的完成，及时办理项目移交手续。
4、协调沟通：负责项目相关的公司内部以及公司外部的协调沟通，负责与甲方、电力公司、材料供应商等管理部门的协调工作，保证工程的顺利实施。
5、安全管理：负责深入施工现场，协助领导搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，负责提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收和管理。负责要求现场施工班组严格执行安全操作规程，确保工程顺利进行。
6、质量保证：负责编制施工组织计划，报负责人审核，保证施工顺利进行，严格按照图纸技术标准，制定质量、安全等方面的措施。如遇到重大质量、安全问题及时会同有关部门进行解决。
7、进度控制：负责制定各项目生产计划，组织、协调和管理外协资源，监督项目安全、质量、进度及成本。跟进验收、结算及回款。
8、合同管理：负责合同外签证办理，审查施工单位阶段工程量，对设计修改或变更的实际工程量进行现场审核。组织竣工验收工作，参与工程结算，催促工程款回笼。
9、其他职责：负责建立现场各项管理规章制度，与公司合作伙伴、甲方及电力公司建立良好关系，维护公司形象。领导交办的其它事项。
应聘条件：
1、大学专科及以上学历，年龄50岁以下(1974年1月1日以后出生)，5年以上工作经历，必须具有机电二级建造师证，有加B证优先。
2、熟练使用各种办公软件，电脑操作娴熟，具有很强的书面、口头表达能力，沟通能力强。
3、具有电力专业项目管理、运作方面的知识，熟悉电力企业运营管理方面法律法规，有大型项目管理经验。
4、理解公司使命和价值，对公司忠诚，敬业。
5、热爱学习，能不断丰富专业知识提高专业技能。
薪酬待遇：入职年薪15-18W，五险一金，工会福利等。
电力工程设计师1名
岗位职责：
1、项目设计和图纸制作：负责项目工程的电气设计、调试及售后服务;负责电气专业的方案设计、初步设计以及详细施工图设计;参与配电工程施工图设计。
2、现场勘测和技术交底：负责项目工程现场勘测、图纸设计;负责项目图纸会审、技术交底工作;编制竣工图设计文件并参与施工现场复测和竣工验收。
3、协调和管理：配合公司各部门进行项目系统方案设计及预算估价;制作各类电气安装施工的布局图、安装图及工艺要求文件;组织、协调、监督项目工程的实施，负责各环节中电力方面的具体实施管理工作。
4、其他职责：从电力系统角度评价项目建设的必要性，对项目的建设对区域电网的作用进行评价;对可研报告、初步设计及施工图设计的深度和质量进行评价，总结勘察设计中存在的亮点和不足，对设计中存在的问题提出相应的对策措施。
应聘条件：
1、大学本科及以上学历，年龄40岁以下(1984年1月1日以后出生)，2年以上工作经历。
2、熟练使用广联达、博微电力造价等软件，熟悉国家相关电力工程设计标准和规范。
3、具备较强的协调和沟通能力，工作认真负责，吃苦耐劳，具有强烈的责任心和团队合作的职业精神。
4、具备足够的耐心和较强的抗压能力，能适应高强度的工作环境。
5、热爱学习，能不断丰富专业知识提高专业技能。
薪酬待遇：入职年薪15-16W，五险一金，工会福利等。
财务会计1名
岗位职责：
1、日常财务管理：负责日常收支的管理和核对;收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表。
2、成本核算和管理：建立健全成本制度，反映产品成本、费用执行情况;分析成本变动，找出差异原因，提出改进措施;审核公司各项成本的支出，进行成本核算和管理;定期编制成本分析报表，加强成本控制。
3、财务报表编制：编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算;编制公司财务报表，为公司提供及时有效的财务分析;组织编制公司年度综合财务计划和控制标准。
4、税务处理：负责发票和税务处理，按时进行月度、季度、年度的税务申报、汇算清缴，提出税收筹划及风险规划的合理化建议，降低公司税务风险。
5、财务软件使用：负责财务软件的使用和提出优化建议，确保财务工作的顺利进行。
6、其他职责：定期与原料、成品库管员对账、盘点存货情况;审核各种原始凭证并登记入账;参与存货的清查盘点工作;负责公司全盘账务，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况。
应聘条件：
1、全日制本科及以上学历，会计学或其他财务相关专业。具备2年以上工业企业财务工作经验。
2、熟悉国家及当地会计法规及税务法规，熟练掌握财务软件和办公软件，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
3、理解公司使命和价值，对公司忠诚，敬业。
4、热爱学习，能不断丰富专业知识提高专业技能。
薪酬待遇：入职年薪6-8W，五险一金，工会福利等。
六、招聘方式及流程
(一)报名
1、本次招聘采取网上报名方式，应聘者直接将《应聘报名表》以“姓名+应聘职位”为命名发至指定邮箱。
2、《应聘报名表》个人简历填写要求：结合工作总结填写个人简历，需完整叙述工作经历，并以工作总结方式将工作岗位、工作内容、工作绩效、工作感悟和个人优缺点全面、完整、准确的描述。应聘者还需提供身份及学历证明等相关材料的扫描件(包括：毕业证、学位证、职称、资格证书、重要荣誉以及其他代表个人能力的相关证书)，附在应聘报名表之后。
3、针对报名未通过审核的人员，相关报名资料由公司统一销毁，恕不退还，我公司会严格保守每一位应聘人员的个人信息。
4、报名截止时间
报名截止日期：2024年12月23日下午17:00，本次招聘仅接受网上报名。
(一)资格预审
报名结束后，综合部对投递简历及相关证件、证明进行预审，对通过资格预审的应聘人员，将通过电话或邮件形式通知考试形式及相关事项。
(二)考试
资格预审后电话通知笔试时间，笔试结束后通过笔试者将电话通知面试时间及其他事项。面试人员按照1:3的比例进入面试。笔试、面试成绩占比为：4:6。面试后三个工作日内公布面试及最终成绩。并对拟录取人员名单进行公示。
备注：面试结束后，进入面试人员如果与公司应聘要求相差较大，公司可以确定本次招聘失败，不再进入下一环节，招聘重新进行。
(三)考察
公司将采取多种形式对进入考察人员进行考察，重点考察应聘人员的职业道德、思想作风、工作经历、工作能力以及是否存在影响其聘用的其他因素等情况，择优确定进入体检人员。
(四)体检
体检须在县级医疗机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发﹝2016﹞140号)执行，如有体检不合格人员则依次递补。
(五)录用
体检合格后经公司研究确定录用人员，录用人员与公司签订劳动聘用合同，试用期3个月。经录用后，按照公司薪酬管理办法享受薪酬和福利待遇。
七、其它
1、拟聘用人员需提供无犯罪记录证明以及个人征信报告;
2、报考人员报名登记的联系电话需保持24小时畅通，如电话关机、停机等原因造成未能及时通知招聘相关事项的，后果由报考人员自负;
3、对考生的报考资格审查和考察工作贯穿招聘工作始终。在任何环节和阶段一经发现不符合报考、聘用等条件的均可取消考试资格或者聘用资格;
4、报考人员报名考试时应仔细阅读招聘公告的内容，清楚并同意有关诚信报考要求及与疫情防控相关公告内容;
5、本《招聘公告》未尽事宜由招聘工作委员会负责解释。
湖北省建昇电力科技有限公司
2024年12月13日
文章来源：http://www.laifeng.gov.cn/xxgk/gkml/yqfk_50747/202412/t20241213_1646017.shtml
